انتشارات نگاه نوین انتشارات نگاه نوین
انتخاب دسته بندی
  • انتخاب دسته بندی
  • ارسال رایگان
  • استر هيكس
  • انتشارات دیگر
  • بازاریابی اینترنتی
  • بازاریابی و فروش
  • برايان تريسی
  • پکیج پاکسازی ذهن
  • پکیج ثروت
  • پکیج راه اندازی کسب و کار
  • پکیج فروش
  • پکیج مدیریت
  • پکیج موفقیت
  • پکیج هدفگذاری
  • توسعه فردی
  • تی هارواكر
  • جدیدترین های نگاه نوین
  • جو ويتالی
  • جيم ران
  • دارن هاردی
  • دن كندی
  • رابرت كيوساكی
  • روانشناسی
  • كاوه صدقی
  • کارآفرینی
  • کتاب صوتی
    • کتاب‌های صوتی روانشناسی موفقیت
  • کوچینگ
  • گرنت کاردون
  • متفاوت
  • محمد محمديان
  • محمد مهدی ربانی
  • مدیریت کسب‌وکار
  • موفقیت مالی
0 محصول / ۰ تومان
0 علاقه مندی
ورود / ثبت نام
منو
انتشارات نگاه نوین انتشارات نگاه نوین
ورود / ثبت نام
0 محصول / ۰ تومان
  • انتشارات نگاه نوین صفحه اصلی
  • فروشگاه کتاب
  • دسته بندی
    • مدیریت کسب‌وکار
    • بازاریابی و فروش
    • توسعه فردی
    • ثروتمندان خودساخته
  • کتاب های صوتی
  • مشاهده همه کتاب ها
  • نویسندگان
    • استر هيكس
    • برايان تريسی
    • تی هارواكر
    • جو ويتالی
    • جيم ران
    • دارن هاردی
    • دن كندی
    • رابرت كيوساكی
    • كاوه صدقی
    • محمد محمديان
    • محمد مهدی ربانی
  • درباره ما
  • تماس با ما
خانهتوسعه فردی چگونه یک محیط کار عالی بسازید؟
محصول قبلی
چگونه فرزند شما آینده ای موفق خواهد داشت؟
چگونه فرزند شما آینده ای موفق خواهد داشت؟ ۲۵,۰۰۰ تومان
بازگشت به محصولات
محصول بعدی
چگونه بخواهید چگونه برسید؟ ۲۵,۰۰۰ تومان
اتمام موجودی
کتاب چگونه یک محیط کار عالی بسازیم؟

چگونه یک محیط کار عالی بسازید؟

۴۵,۰۰۰ تومان

کتاب چگونه یک محیط کاری عالی بسازید؛ جهت کاهش مشکلات و مسائل کارمندان در محیط کار صحبت می کند و اینکه چگونه محیطی شاد و بهره ورتر و غنی تر داشته باشید.

نویسنده

رندی گریسر

مترجم

محمد ذاکر تبریزی

انتشارات

نگاه نوین

موضوع

رفتارسازمانی

تعداد صفحات

264

سال انتشار

1399

نوبت چاپ

اول

جلد

شومیز

قطع

رقعی

وزن

302 گرم

شابک

978-600-8913-43-6

در انبار موجود نمی باشد

مقایسه
افزودن به علاقه مندی








دسته: پکیج مدیریت, توسعه فردی, جدیدترین های نگاه نوین برچسب: ارتباط صحیح, ارتباطات موفق, باورهای سازنده, پیروزی, تاثیرگذاری, تصمیم گیری درست, تعهد, تعیین هدف, ثروتمندان خوساخته, خلاقیت, داشتن انگیزه, روابط اثربخش, مهارت های کسب درآمد, موفقیت, نگاه نوین, ویژگی های افراد موفق
اشتراک گذاری
  • توضیحات
  • نظرات (0)
توضیحات

محققان می گویند کارمندان باید بتوانند محل کارشان را دوست داشته باشند. اگر کارمندان محل کارشان را دوست داشته باشند، نه تنها برای سلامت روان و رفاه خودشان که برای سازمان هم (چه از نظر مالی و چه غیر مالی) مفید است. وقتی فرهنگ محل کار به شیوه ای هدفمند ایجاد می شود تا قابل احترام و الهام بخش باشد، کارمندان شادتر، بهره ورتر و متمرکزتر هستند.

متاسفانه تعداد انسان هایی که محل کارشان را دوست ندارند، خیلی زیاد است. بعضی سازمان ها ناسالم و مملو از رفتارهای توهین آمیزند. بعضی دیگر اساسا کسل کننده اند. به دلایل مختلف، کارمندان بی شماری در محل کارشان احساس زندانی بودن، بی اعتنایی و بی حوصلگی می کنند.

برای ایجاد یک فرهنگ سالم، سخت باید تلاش کرد، از اشتباهات باید درس گرفت. محتوای این کتاب، یعنی مساله ی فرهنگ سازمانی، شاید این پرسش را به ذهن تان متبادر کند که ، «کدام مساله؟» به طور خلاصه، این مساله ی بنیادین دو بخش دارد:

«فرهنگ سازمانی چگونه روی میزان علاقه ی کارمندان به محل کارشان اثر می گذارد؟» و «چگونه می توانید فرهنگ تان را بهبود دهید؟». در این کتاب کمک تان می کنیم با تمرکز روی عناصر تشکیل دهنده ی فرهنگ سالم در محل کار، به این دو سوال جواب دهید.

با توجه به این که این کتاب را برای مطالعه انتخاب کرده اید، به احتمال زیاد از فرهنگ سازمانی تان راضی نیستید یا شاید تصور می کنید فرهنگ سازمانی تان می توانست دست کم نسبت به زمان حال کمی بهتر باشد.

اگر در اعماق وجودتان باور دارید راه بهتری وجود دارد و شرایط نباید به همین منوال ادامه پیدا کند، این کتاب برای شما مفید است.
اگر نمایی زودگذر از آن چه را که دنبالش هستید، می بینید، ولی دقیقا نمی دانید چگونه فرهنگ محل کارتان را وادار به تغییر کنید، این کتاب می تواند برای شما مفید باشد.

اگر از آن دسته افراد خوش شانسی هستید که در یک سازمان با فرهنگ قوی کار می کنید، ولی نمی دانید این نقطه ی قوت را چگونه همگام با پیشرفت و تغییر حفظ کنید، این کتاب برای شما مفید است.

اگر رهبر یک سازمان هستید و آگاهانه به دنبال پرورش یک فرهنگ سازمانی سالم هستید، این کتاب برای شما مفید است.

بخش زیادی از مسئولیت سلامت فرهنگ سازمان روی دوش رهبر است، ولی تمامی افراد حاضر در سازمان در تاثیرگذاری روی فرهنگ سازمان و حفظ آن نقش دارند. در این کتاب از واژه ی «رهبران» به شیوه ی غیرانحصاری برای اشاره به تمامی کسانی که در محل کار روی دیگران اثر می گذارند، استفاده کرده ایم.

کتاب «چگونه یک محیط کاری عالی بسازید»؛ برای ناظران، مدیران، پرسنل، منابع انسانی، نمایندگان اتحادیه، مدیران اجرایی و سایر کسانی که مسئولیت رهبری را در سازمان ها به دوش می کشند، مفید است.

آنچه در این کتاب می خوانید

بینش های ارائه شده در این کتاب نشات گرفته از فرصت های یادگیری و تجربیات بی شماری نویسندگان آن است که در محل کار خودشان و همچنین در سازمان های بی شماری که با آن ها همکاری داشته اند، کسب کرده اند.

در کنار این تجربه ها و سایر پروژه ها، «نظرسنجی مساله ی فرهنگ» را هم برگزار کرده اند، که شامل چشم اندازهای بیش از دوهزار و چهارصد شرکت کننده درباره ی بایدها و نبایدهای یک محل کار بی نقص است. از کارمندان و رهبران پرسیده اند آیا محل کارشان را دوست دارند یا نه، بعد، پاسخ خای شان را به مجموعه ای از اظهارنظرها درباره ی فرهنگ محل کار ربط داده اند.

نتایج نظرسنجی شگفت انگیز بود. نتایج، بینش ها و نقل قول های برگرفته از نظرسنجی در فصل های کتاب گنجانده شده است و کتاب را غنی تر و پربارتر کرده است. در بخش «تحلیل نظرسنجی» تحلیل دقیق تری از این نظرسنجی ارائه شده است.

فصل اول کتاب توضیح می دهدکه فرهنگ سازمانی باید در تمامی سازمان ها در اولویت قرار گیرد. فصل های دیگر هر کدام به یکی از جنبه های بخصوص ساخت، متحول سازی و حفظ یک فرهنگ سالمدر محل کار می پردازند.

پرسش هایی در پایان هر فصل قرار داده شده که برای تامل فردی با مباحث گروهی گسترده تر می توانید از آن ها، استفاده کنید. بخش منابع در پایان کتاب مثال های بیش تر و ابزارهای کاربردی تر را در اختیارتان قرار می دهد تا در سازمان های خودتان از آن ها استفاده کنید.

مشخصا، تمامی جنبه های بررسی شده در این کتاب کاربرد مستقیم برای تمامی خوانندگان ندارند. هدف ارائه «یک طرح جامع و یکنواخت» برای همه ی سازمان ها نیست، بلکه کوشیده شده شما را در مسیر ساخت و حفظ فرهنگی که کارمندان را به کار کردن تشویق می کند، یاری و حمایت کند.

هدف از نوشتن کتاب «چگونه یک محیط کاری عالی بسازید»، کم کردن درد و رنج های بسیاری است که کارمندان در محل کار متحمل آن می شوند تا از این طریق رفاه جمعی مان را بیش تر کنیم. می خواهیم سهم مان را در ساخت دنیایی که همه ی انسان ها محل کارشان را دوست دارند، ادا کنیم.

 

گزیده ای از کتاب

 قدرت هوش جمعی

اغلب به ما گفته می شود از پیروی از جمع خودداری کنیم. «جورج برنارد شاو» در جملاتی که به او نسبت داده شده است، می گوید، «بعضی وقت ها حق با اقلیت است؛ اکثریت همیشه اشتباه می کند». ولی گاهی اوقات جمعیتی می تواند بینش هایی را ارائه دهد که یک فرد قادر به ارائه ی ان ها نیست. «فرانسیس گالتون»، پژوهشگری برجسته در اوایل سده ی نوزدهم، این نکته را به خوبی نشان داده است. او در یک بازار محلی به طور اتفاقی با مسابقه ای مواجه شد که در آن از بازاریان دعوت می شد وزن گاو نری را بعد از اینکه قصابی شده بود، حدس بزنند. فردی که حدسش دقیق تر می بود، برنده می شد. بیش از هشتصد نفر در این مسابقه شرکت کردند.

«گالتون» متوجه شد هر چند پاسخ های انفرادی تفاوت خیلی زیادی با هم داشتند، میانگین پاسخ ها به وزن واقعی گاو نر خیلی نزدیک تر بود. در این مثال، گروه درست حدس زده بود. این توانایی گروه ها در رسیدن به تصمیم بهتر نسبت به افراد، «خرد جمعی» یا «هوش جمعی» نامیده می شود.

خیلی از ما دوست داریم این طور فکر کنیم که اکثر ما در زندگی مان از جمع پیروی نمی کنیم، ولی واقعیت این است که اکثر ما برای پیدا کردن مسیرمان به خرد جمعی نگاه می کنیم. در آمازون یا گوگل ریدز برای انتخاب کتاب بعدی مان برای مطالعه سراغ بررسی های کاربران می رویم و اکثر ما برای تصمیم گیری درباره ی این که در تعطیلات کجا غذا بخوریم، از سایت گردشگر«تریپ ادوایزر» کمک می خواهیم یا بررسی های رستوران ها را می خوانیم…

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “چگونه یک محیط کار عالی بسازید؟” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

اتمام موجودی
کتاب پنج راز فریبنده‌ی افراد واقعا موفق و چند یادداشت دیگر
مقایسه
بستن

کتاب پنج راز فریبنده‌ی افراد واقعا موفق و چند یادداشت دیگر

۳۵,۰۰۰ تومان
کتاب پنج راز فریبنده‌ی افراد واقعا موفق نوشته دارن هاردی نویسنده، سخنران، کارآفرین، مشاور و ناشر سابق مجله موفقیت (SUCCESS
افزودن به علاقه مندی
اطلاعات بیشتر
مشاهده سریع
کتاب صفر تا صد ساخت یک زندگی ایده‌آل
مقایسه
بستن

کتاب صفر تا صد ساخت یک زندگی ایده‌آل

۳۰,۰۰۰ تومان
کتاب صفر تا صد ساخت یک زندگی ایده آل؛ با شما در مورد نحوه مدیریت زمان جهت رسیدن به موفقیت ها و یک زندگی رویایی سخن می گوید.
افزودن به علاقه مندی
افزودن به سبد خرید
مشاهده سریع
اتمام موجودی
کتاب درآمدتان را 1000درصد افزایش دهید
مقایسه
بستن

کتاب درآمدتان را 1000درصد افزایش دهید

۳۰,۰۰۰ تومان
کتاب درآمدتان را 1000 درصد افزایش دهید؛ عصاره تکنیک ها و ترفندها و رمز و رموزهای «برایان تریسی» در مورد رسیدن به موفقیت فردی و حرفه ای در زندگی را شامل می شود که در کتاب های او تاکنون منتشر شده است.
افزودن به علاقه مندی
اطلاعات بیشتر
مشاهده سریع
اتمام موجودی
کتاب 10 هفته تا موفقیت بی چون و چرا
مقایسه
بستن

کتاب 10 هفته تا موفقیت بی چون و چرا

۳۰,۰۰۰ تومان
در کتاب «10 هفته تا موفقیت بی چون چرا»؛ دارن هاردی یک برنامه عملی را برای رسیدن به موفقیت در 10 هفته به شما آموزش می دهد و مهم این است که با آن همراه باشید و عمل کنید.
افزودن به علاقه مندی
اطلاعات بیشتر
مشاهده سریع

همیشه اولین نفر باشید! برای اطلاع از آخرین تخفیف‌ها و جدیدترین کتاب ها در خبرنامه نگاه نوین ثبت‌نام کنید.

نگاه نوین © 2020 | کلیه حقوق برای نگاه نوین محفوط است.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • بازاریابی اینترنتی
  • بازاریابی و فروش
  • توسعه فردی
  • کارآفرینی
  • مدیریت کسب‌وکار
  • کتاب صوتی
    • کتاب‌های صوتی روانشناسی موفقیت
  • استر هيكس
  • برايان تريسی
  • تی هارواكر
  • جو ويتالی
  • جيم ران
  • دارن هاردی
  • دن كندی
  • رابرت كيوساكی
  • كاوه صدقی
  • گرنت کاردون
  • محمد محمديان
  • محمد مهدی ربانی
  • انتشارات نگاه نوین صفحه اصلی
  • فروشگاه کتاب
  • دسته بندی
    • مدیریت کسب‌وکار
    • بازاریابی و فروش
    • توسعه فردی
    • ثروتمندان خودساخته
  • کتاب های صوتی
  • مشاهده همه کتاب ها
  • نویسندگان
    • استر هيكس
    • برايان تريسی
    • تی هارواكر
    • جو ويتالی
    • جيم ران
    • دارن هاردی
    • دن كندی
    • رابرت كيوساكی
    • كاوه صدقی
    • محمد محمديان
    • محمد مهدی ربانی
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • علاقه مندی
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن (Esc)
کد کوپن شما برای
معتبر است
فروشگاه
0 علاقه مندی
0 محصول سبد خرید
حساب کاربری من

ورود

بستن (Esc)

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز حساب کاربری ندارید؟

ایجاد حساب کاربری